，一个萝卜一个坑，想要按部就班的在本节目中晋升，那就慢慢熬吧。
不过，除了这种按部就班的晋升之外，还有一个特殊的渠道，就是竞聘。
竞聘制度的出现，让死气沉沉的电视台有了新的活力，许多本来升迁无望的工作人员，凭借竞聘在事业上更上一层楼。
不过，竞聘的难度非常大。任何一个能够被竞聘的岗位，基本都是一个团队的小领导了，必然是会吸引大批员工参与进来，少则十几人，多则上百人，算不上千军万马过独木桥，但也差不远了。
竞聘的要求就是，能者上！
挖掘那些被埋没的人才。
竞聘不是说出现就出现的，毕竟得需要有这个空置出来的岗位才能竞聘，平均每两三个月才能出现一次，至于策划方面的竞聘，一年也不一定能出现一次。
现在突然一个节目的总策划竞聘，倒是让谭越有了一些想法。
把这封面向电视台全体员工的邮件看了一遍，谭越才知道了为什么会出现这次的竞聘了。
《亮亮说故事》是济水电视台少儿频道周三晚九点的一档节目。
之前的收视率就一直在百分之二到百分之三之间徘徊，在少儿频道众多节目中垫底，最近一两个月，收视率更是直接掉到了百分之二以下。
要知道，这可不是卫视节目，卫视面向全国观众，收视率能破1，就是挺好的成绩了。
济水电视台是面向本地的老百姓，平均收视率最起码也要达到百分之五左右，才不至于进入被砍的车道。
之前就有传闻说《亮亮说故事》要被砍，只是台里一直没有动静，现在这个节目垂死挣扎了几个月后，终于还是没有避免被砍掉的结局。
老节目被砍掉，这个空档就出来了，需要制作新节目替补。
这就有了这次竞聘的事情，如果竞聘者拿出能够让领导们满意的节目，就能在这次竞聘中脱颖而出。
流程分为两轮，第一轮就是给参与竞聘的策划们一周的时间去做准备，从下周一开始，可以把自己的节目创意写成可实行的本子，发到指定的邮箱里。
然后会有领导去看，被选中的策划，就会进入第二轮面试。
面试通过的人，就会成为这次竞聘的收获人。
谭越揉了揉额角，目
