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我说完话,看了李总两秒,没等她回话,我转身就出了办公室。
我也不怕她给我穿小鞋,休假时我专门买了一个小录音笔随身揣着。
只要李总找我说话,我就把录音笔打开。
微信聊天记录也一周一备份,还有公司的打卡记录等等,随时保存备份。
她要敢给我穿小鞋,我也不怕跟她对线!
她背后有后台怎么了?
我也有后台!
我有劳动法给我撑腰,把我逼急了就法院见!
7.
在这个事件过去后很长一段时间,李总都没再找我茬了,我也按部就班的工作着。
原以为我和李总在她退休前都不会再有什么大摩擦了。
但是结婚一年后,我怀孕了。
怀孕是孩子两个月的时候发现的。去医院检查完,我怕以后请产假出问题,所以我第一时间就拿着检验单和李总报备了。
得知我怀孕的李总,跟我的说话次数渐渐多了起来。
当然,都不是什么好话,各种明示暗示的我让我辞职回家带孩子。
这期间她甚至还经常给我灌输什么老人会带坏小孩、保姆会虐待小孩等等这种思想。
言下之意就是暗示我,作为母亲,辞职自己全职带孩子才是最安全最负责任的做法。
我没理她,正常工作。
但是在我怀孕第37周准备申请产假时,还是出问题了。
我挺着大肚子来到李总办公室。
“李总,为什么只批了我一个月的产假?”
“小王啊,你也是知道的,最近几个月公司的重要项目要开始开展了,人手不够啊。”
“公司不是又招了一批人吗?人手应该是够的。我也没多休,公司规定产假五个半月,我就申请了三个月,但是您现在给我缩到一个月?”
“一个月还不够吗?生完孩子不能老窝在在家里,得多走走多运动运动,再说你休五个半月的产假,都快半年了,你不怕和社会、和公司业务脱节啊?要不你直接在家带孩子得了,一两岁的小孩可是最需要照顾陪伴的时候。”
“李总,别说无关的,我现在要求按照公司规定休五个半月的产假,您批复一下吧。”
我懒的理她,我休三个月你不同意?行,那我直接休满五个半月。
又是一阵扯皮,过程不重要,结果就是我产假休五个半月。
但是休假第一天,李总没像上次婚假那样让我加班,但是却把我踢出了工作群。
8.
把我提出工作群后,还美名其曰让我好好养胎好好生产,别被工作影响了。
这老妖婆,以为别人都是傻子吗?
就是想搞我心态,逼我自己辞职呗,我才不上当。
所有有用的资料,我在休假前一天全都备份保存了。
休假第二天,李总把我的考勤账号注销了。
休假第三天,李总微信通知我,说我休产假期间,公司会给我暂时降薪。
我直接百度劳动法,截图给她。
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